I.Общие Положения.
1.1 Настоящее положение устанавливает условия и размер стимулирующих надбавок и доплат для работников муниципального общеобразовательного учреждения Большекемчугская начальная общеобразовательная школа
1.2. Фонд оплаты труда работникам муниципального общеобразовательного учреждения формируется в соответствии с Положением Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Козульского района, утвержденного постановлением главы района от 13.03.2006 года №72.
Фонд оплаты труда состоит:
- из тарифного фонда, формируемого на основании штатного расписания в пределах лимита численности и результатов аттестации, составляет 75%;
- фонда стимулирующих надбавок и доплат (ФДСН), включающего в себя премии и персональные надбавки. Общий объем ФДСН не должен превышать 25% от общего фонда оплаты труда.
1.3. Фонд стимулирующих надбавок и доплат формируется для выплаты надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ, за напряженность в труде, высокое качество работы, доплаты за проверку тетрадей, делопроизводство, размер которого рассчитывается по следующей формуле
ФД= (ФОТ*25%)*40%, где
ФД - фонд доплат;
ФОТ фонд оплаты труда, а так же средства на стимулирующие надбавки, размер которых считается по следующей формуле:
ФСН= (ФОТ*25%)*60%, где
ФСН фонд стимулирующих надбавок;
ФОТ фонд оплаты труда.
Критериями для осуществления стимулирующих надбавок педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений являются:
|
Критерий установления стимулирующей надбавки |
Виды стимулирующих надбавок |
% доплаты |
Периодичность выплат |
|
1.Результаты обучения |
1.За высокое качество обучения учащихся в соответствии с результатами учебной деятельности. 2. За дифференцированный подход к обучению со слабыми и одаренными учащимися на уроке и во внеурочное время. 3. За результативную подготовку учащихся к НОУ, олимпиадам (районным, краевым) |
до 10%
до 10%
5% за каждое призовое место (район) 10% за каждое призовое место (край)
|
В течение всего года
В течение всего года
В течение всего года
|
|
2. Воспитание обучающихся |
|||
|
2.1. Классное руководство |
1. За поддержание благоприятного психологического климата в классе, сохранность контингента обучающихся, отсутствие систематически пропускающих занятия без уважительной причины. |
0,4-0,8% на каждого учащегося |
В течение всего года
|
|
2.2. Создание воспитательного пространства учителем-предметником, педагогом дополнительного образования |
1.За работу ответственным по охране прав несовершеннолетних и работе с подростками из группы риска. 2.Активное участие класса в КТД в проектах (школьных, районных, краевых) в которых приняло участие более 50% обучающихся. 3.Образовательная активность детей, дополнительные образовательные услуги, занятость детей в дополнительном образовании более 50% 4.Обучение всеобуча |
до 10%
5% за каждое призовое место (район) 10% за каждое призовое место (край) 5%
5% |
В течение всего года
|
|
3.Здоровье обучающихся |
1.Сохранность здоровья обучающихся в ходе образовательного процесса отсутствие травматизма. 2.Устройство и использование спортивных пришкольных площадок. 3.Использование здоровьесберегающих технологий. 4.Внеклассная спортивно-туристическая работа; организация школьных соревнований и участие в районных. |
до 10%
до 5%
до 5%
до 5% |
В течение всего года
|
|
4. Методическая работа |
1.За руководство методическим объединением (районным, школьным), проблемной группой. 2. Наличие индивидуальной программы профессионального образования, послевузовского образования, курсов повышения квалификации. 3.Использование инновационных технологий в образовательном процессе. 4.За внедрение в практической деятельности результатов повышения квалификации. 5.Участие в конкурсах Учитель года и других профессиональных конкурсах районных, краевых и федеральных проектов. 6. Проведение открытых мероприятий (уроков, внеклассных часов) |
до 10%
до 7%
до 15%
до 10%
до 50%
до 20% |
В течение всего года
В течение всего года
В течение всего года
В течение всего года
Разовая
Разовая |
|
5.Работа с родителями |
1.За организацию родительского самоуправления. 2.За своевременное предоставление материалов и документов по работе с родителями, изучение социальных условий семей, занятость детей во внеурочное время. 3.За разработку материалов по родительскому всеобучу, своевременное проведение родительских собраний. 4.За привлечение родителей к участию в делах класса школы. |
до 5%
до 5%
до 5%
до 5%
|
В течение всего года
В течение всего года
В течение всего года
В течение всего года
|
II. Порядок установления стимулирующих надбавок и доплат, их размеры.
2.1. Примерное соотношение распределения фонда:
50% - педагогические работники;
30% - администрация школы (включая директора)
20% - технический персонал;
2.2. Периодичность выплат определяется приказом руководителя муниципального общеобразовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников и могут быть постоянными (на учебный год), временными (на учебную четверть), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата). О выбранной периодичности выплат руководитель учреждения письменно извещает централизованную бухгалтерию управления образования, Выплаты производятся соответственно по итогам прошедшего месяца или квартала года.
2.3. Предложения о размере премирования работников вносят руководитель учреждения, выборный представительный орган. Окончательное решение о размере премирования принимает руководитель учреждения и оформляет приказом. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям руководителя учреждения, а так же представителям выборного органа.
2.4. Надбавки и доплаты могут быть отменены или изменены приказом руководителя учреждения за снижение качества работы, несвоевременное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и Правил внутреннего распорядка, а так же в случае обоснованных жалоб со стороны родителей на действие педагога.
2.5. Доплаты из фонда стимулирующих надбавок и доплат устанавливаются от тарифной ставки 13 разряда оплаты труда районной тарифной сетки.
2.6. Настоящее положение устанавливает следующий перечень дополнительных видов работ для различных категорий педагогических работников школы, а так же размер доплат.
2.7. Виды дополнительных работ для обслуживающего персонала:
|
Техническому персоналу |
Размер доплаты |
Период оплаты |
|
1. За ежедневное двухразовое мытье спортзала (30 м2) |
до 10% |
ежемесячно, по факту выполненной работы |
|
2.Выполнение ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному году |
до 50% |
по факту выполненной работы |
|
3.Утепление окон к зимнему сезону |
до 10% |
по факту выполненной работы |
|
Для кухонных работников |
|
|
|
1.Выполнение ремонтных работ при подготовке школы к новому учебному году |
до 50% |
по факту выполненной работы |
|
2.Увеличение объема труда дворника в осеннее-зимний период |
до 20% |
по факту выполненной работы |
|
Переработка рабочего времени сторожа (круглосуточное дежурство в выходные дни |
до 25% |
ежемесячно, по факту выполненной работы |
2.8. Основными критериями для распределения фонда стимулирующих надбавок и премирования директору школы являются:
- Высокое качество результатов обучения и воспитания;
- Эффективное использование современных образовательных технологий;
- Обеспечение доступности качественного образования;
- Продуктивность реализации программы развития образовательного учреждения;
- Создание условий для сохранения здоровья обучающихся;
- Обеспечение условий пожарной безопасности и условий охраны труда участников образовательного процесса;
- Участие в муниципальных, региональных, федеральных, международных фестивалях, смотрах.